Nőnek lenni a magyar munkaerőpiacon havi hozzávetőleg 130 ezer forintos mínuszt jelent
Nőnek lenni a magyar munkaerőpiacon havi hozzávetőleg 130 ezer forintos mínuszt jelent – átlagosan ennyivel keres kevesebbet egy nő itthon.
A kormány évek óta virágokkal és jól hangzó, de üres mondatokkal készül március 8-ra, a nők jogainak érdemi előmozdításáért azonban nem tesznek lépéseket. A nemrég bejelentett SZJA-mentesség is azt bizonyítja: egy nő méltatlan alulfizetettségét csak akkor hajlandó kompenzálni – és akkor is csak részben – az Orbán-kormány, ha legalább két gyermeket szül.
A kormány intézkedéseivel kapcsolatban több komoly probléma is felmerül
„Mindannyian jó iskolákat, kórházakat és biztonságos utcákat szeretnénk, ezért fizetünk adót. A kormány tervezett lépése ahhoz járul hozzá, hogy mindezekre a közszolgáltatásokra kevesebb marad. Valójában a családoknak arra van szükségük, hogy a befizetett adójukból a kormány ezeket biztosítsa, és mellette a nők tisztességes, a férfiakéval egyenlő fizetést kapjanak” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó szakértője.
A nők munkaerőpiaci hátrányos megkülönböztetésének tényét konkrét adatok bizonyítják
Az Európai Unió Statisztikai Hivatalának friss adatai szerint Magyarországon a nők átlagosan 17,8%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ez a tagállami lista egyik legmagasabb értéke. A különbség 2020 óta folyamatosan nő, jelenleg hozzávetőleg akkora, mint 15 éve. Míg az EU tagállamok átlaga az elmúlt közel 10 évben lassan ugyan, de csökkent, Magyarországon nem történtek érdemi lépések a nők gazdasági hátrányos megkülönböztetésének felszámolásában, sőt.
A kormány ahelyett, hogy érdemben foglalkozna ezzel az összetett problémával, tovább rontja a helyzetet azzal a káros narratívával, amellyel a saját családpolitikáját akarja erősíteni. Saját politikai érdekeit szem előtt tartva évek óta mélyíti a nők számára hátrányos nemi sztereotípiákat, a háztartási és gondozási feladatokat elsősorban rájuk hárítja. Az alulfizetett szektorokban magas arányban dolgoznak nők, vezetői pozícióban itthon azonban alig-alig jelennek meg, és az sem ritka, hogy azonos munkakörben is kevesebbet keresnek a férfiaknál.
Itt az ideje, hogy a kormány saját politikai érdekei helyett végre a társadalmi problémák megoldásával foglalkozzon!
Látszatintézkedések helyett valódi lépésekre van szükség a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség előmozdításáért
